BETRIEBLICHES
GESUNDHEITS-
MANAGEMENT
Gesunde Mitarbeiter stehen für gesunde Unternehmen.
BETRIEBLICHES
GESUNDHEITS-
MANAGEMENT
Gesunde Mitarbeiter stehen für gesunde Unternehmen.
BETRIEBLICHES
GESUNDHEITS-
MANAGEMENT
Gesunde Mitarbeiter stehen für gesunde Unternehmen
BGM-BERATUNG
BGM-BERATUNG
BGM-QUICK-CHECK
- Ermittlung des aktuellen Gesundheitsstatus Ihres Unternehmens
- BGM-Mitarbeiterbefragungen
- Idenditifizierung von Gesundheitsbelastungen
- Auswahl effizienter gesundheitsförderlicher Maßnahmen
- individuelle Schwerpunktsetzung möglich
SEMINARE / FACHREFERATE
- Angebote zu dem Themenfeldern: Suchtprävention, Stressbewältigung, Kommunikation und Teamentwicklung
- verschiedene Zielgruppen: Führungskräfte, Teams, Auszubildende und deren Vorgesetzte
- individuelle Schwerpunktsetzung
VORTEILE
- Gesundheitstipps für den Arbeitsplatz uneingeschränkt allen Mitarbeitern empfehlen
- Mitarbeiter über wichtige Gesundheitsthemen auf dem Laufenden halten
- Kostensenkung durch Fehlzeitenreduktion
- Kostensenkung durch Krankenstandsenkung
- Steigerung von Motivation und Leistung
- Mitarbeiterbindung
KOMPETENZEN
KOMPETENZEN
Gesund Führen
Vorgesetzte stehen häufig vor vielseitigen Herausforderungen: Sie müssen beispielsweise mit widersprüchlichen Anforderungen und schwierigen strukturellen Bedingungen zurechtkommen sowie Rollen- und Teamkonflikte bewältigen. Dies kann nur gelingen, wenn Führungskräfte auch die eigene Gesundheit im Blick haben, denn nur wer selbst gesund ist, kann sein Team unterstützen.
Führungskräfteseminar
- Führungskraft als Vorbild
- Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden erkennen
- Handlungsspielräume der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erweitern
- Transparente Kommunikation im Team
- Wertschätzende und anerkennende Gesprächsführung
Stressbewältigung am Arbeitsplatz
Die Veränderungen in der Arbeitswelt sorgen für eine höhere Arbeitsverdichtung und komplexere Prozesse. Psychische Belastungen am Arbeitsplatz gewinnen immer mehr an Bedeutung. Mitarbeitende und Führungskräfte können ihren Arbeitsplatz selbst durch Veränderungen von Einstellungen und Verhaltensweisen positiv beeinflussen.
Seminar für Mitarbeitende und Führungskräfte
- Ursachen psychischer Belastungen erkennen
- Wie können Belastungen ausgeräumt werden?
- Wie kann ich mit unvermeidbaren Belastungen gesundheitsfördernd umgehen?
- Ansatzpunkte zur Verbesserung der Arbeitssituation
- Entspannungstechniken
Teamentwicklung
Neben der Kompetenz der Teamleitung zum „gesunden Führen“ gibt es weitere Schlüssel zur Verbesserung der Zusammenarbeit im Team, welche ein gesundes Arbeitsklima schaffen, den Teamgeist fördern und die Arbeitsleistung im Team optimieren. Je nach Anliegen können folgende Themen auf die individuellen Unternehmensbedürfnisse zugeschnitten werden.
Individuelle Seminare
- Teamfindung
- Gemeinsame Visionen / Ziele erarbeiten
- Regeln der Zusammenarbeit aufstellen
- Einführung einer wertschätzenden Kommunikationskultur
- Probleme erkennen – reflektieren – lösen
- Konfliktmanagement
- Mediation bei aktuellen Konflikten
Betriebliche Suchtprävention
Das Thema Sucht ist für Arbeitgeber oft mit Unsicherheit verbunden. Im betrieblichen Kontext kann es jedoch nicht ausgeklammert werden, weil es das Arbeitsklima, die Arbeitsleistung und nicht zuletzt die Sicherheit am Arbeitsplatz beeinträchtigt. Wichtig sind dabei gut geschulte Führungskräfte bzw. Ausbilder.
Führungskräfteseminar / Seminar für Ausbilder, Workshops für Azubis
- Grundlagen zum Thema Sucht
- Betriebliche Relevanz der Thematik
- Rechtliche Aspekte (u.a. gesetzlich verankerte Fürsorgepflicht des Arbeitgebers)
- Gesprächsführung mit Betroffenen
- Möglichkeiten präventiver Maßnahmen
- Ggf. Einführung der Dienstvereinbarung
ZUR PERSON
ZUR PERSON
Stefanie Thienel
Motivation
Es ist erfüllend, das zu tun, was man für sinnvoll erachtet und einem Freude bereitet.
Mit den Erfahrungen kam die Erkenntnis dazu, dass verschiedene Präventionsbereiche und der Ansatz der Gesundheitsförderung nicht losgelöst voneinander zu betrachten sind, sondern im Zusammenhang stehen. Dies setze ich nunmehr mit großer Freude in meinen Angeboten zur Suchtprävention, Gewaltprävention, Kommunikation und Teamentwicklung um. Meine Schlüssel für erfolgreiche Veranstaltungen und Projekte sind neben dem Fachwissen vor allem Wertschätzung, Kreativität und Herzblut.
Qualifikationen
- Dipl. Sozialpädagogin/ Dipl. Sozialarbeiterin (FH)
- Mediatorin (univ.)
- Coach (univ.)
- Entspannungstherapeutin
- Trainerscheine in den Bereichen Lebenskompetenzförderung, Sucht- und Gewaltpräventionsprogramme und Gesprächsführung
- Sozialversicherungsfachangestellte
Fachstelle für Suchtprävention
sieben Jahre Tätigkeit als Referentin für Suchtprävention
Arbeit mit verschiedensten Zielgruppen, angefangen von Kindergartenkindern bis hin zu Führungskräften in Unternehmen
Arbeit in stationärer Suchtkrankenhilfe
Einblicke in die Ursachen für die Entwicklung von Suchtverhalten
Möglichkeiten zur Prävention
Sachbearbeiterin in einer Krankenkasse
Konfrontation mit der Entstehung von Krankheiten
Fokus auf Möglichkeiten zur aktiven Gesundheitsförderung
KONTAKT
KONTAKT
Stefanie Thienel
– Fachreferentin & Trainerin –
kontakt@bleib-in-balance.de
0341/58060482
Pestalozzistr. 29, 04178 Leipzig